#مصطلحات_بيئة_العمل
🤔 اكيد سمعت بالأهداف الذكية SMART Objectives
باختصار: هي مجموعة من المعايير لتحديد الأهداف السنوية للموظف لتكون قابلة للقياس عند التقييم.
ويمكن كذلك تطبيقها على أهداف الحياة الشخصية وتكون حسب هذه المعايير الخمسة:
١- Specific محدد
٢- Measurable قابل للقياس
٣- Achievable يمكن تحقيقه
٤- Realistic ذو صلة
٥- Timely مرتبط تحقيقه بوقت
على سبيل المثال أحمد يعمل في مبيعات تأمين السيارات فيكون هدفه السنوي:
رفع مبيعات تأمين ضد الغير بنسبة ١٠٪ عن السنة الماضية قبل نهاية العام الحالي
وعشان نتأكد ان الهدف قابل للقياس نراجعه بهذه الطريقة
١- تم تحديد الهدف المراد قياسه وهو "تأمين ضد الغير"
٢- النسبة المئوية قابلة للقياس ويكون المرجع مبيعات العام الماضي
٣- ١٠٪ ممكن تحقيقها حسب خطط الشركة التوسعية
٤- الهدف متصل بطبيعة عمل أحمد
٥- تحقيق الهدف يكون قبل نهاية العام
حسابي في سناب شات: https://bit.ly/SnapchatAz
🤔 اكيد سمعت بالأهداف الذكية SMART Objectives
باختصار: هي مجموعة من المعايير لتحديد الأهداف السنوية للموظف لتكون قابلة للقياس عند التقييم.
ويمكن كذلك تطبيقها على أهداف الحياة الشخصية وتكون حسب هذه المعايير الخمسة:
١- Specific محدد
٢- Measurable قابل للقياس
٣- Achievable يمكن تحقيقه
٤- Realistic ذو صلة
٥- Timely مرتبط تحقيقه بوقت
على سبيل المثال أحمد يعمل في مبيعات تأمين السيارات فيكون هدفه السنوي:
رفع مبيعات تأمين ضد الغير بنسبة ١٠٪ عن السنة الماضية قبل نهاية العام الحالي
وعشان نتأكد ان الهدف قابل للقياس نراجعه بهذه الطريقة
١- تم تحديد الهدف المراد قياسه وهو "تأمين ضد الغير"
٢- النسبة المئوية قابلة للقياس ويكون المرجع مبيعات العام الماضي
٣- ١٠٪ ممكن تحقيقها حسب خطط الشركة التوسعية
٤- الهدف متصل بطبيعة عمل أحمد
٥- تحقيق الهدف يكون قبل نهاية العام
حسابي في سناب شات: https://bit.ly/SnapchatAz