Schritt 1 - Du möchtest einen neuen Tech-Mitarbeiter Schritt 2 - Ein neuer Tech-Mitarbeiter möchte zu dir. Schritt 3 - Ihr findet zusammen. Ihr seid beide glücklich.
Klingt schön, so schnell zusammenzufinden. Oder?
Das kann richtig gutes Recruitment. Das kann ich.
Seit 9 Jahren bin ich Tech-Recruiter. Und seit 2 1/2 Jahren schließe ich Vakanzen als Interim Recruiter und als Active Sourcer. Nicht mit Glück. Sondern mit System. Bewerber gewinnen, die nicht aktiv suchen. Planbar. DAS ist die Power von Active Sourcing.
Üblicherweise löse ich für meine Kunden folgende Probleme:
• Es bewerben sich zu wenig Kandidaten • Es bewerben sich keine passenden Kandidaten • Eine Vakanz muss schnell geschlossen werden
Für ein Kennenlernen kannst du mir auf LinkedIn einfach eine Nachricht schicken oder mich auf wolf-daniel.com besuchen.
