Das generische Maskulinum meint nicht alle. Diesen Satz kann man sich erst mal im Gedächtnis behalten, denn nur wenn beide Geschlechter genannt werden, sind auch beide Geschlechter sichtbarer. Es entstehen immer Bilder im Kopf und beim generischen Maskulinum sieht man gedanklich eben auch mehr Männer als Frauen.
Diese Effekte konnte man bei Experimenten auf Stellenbewerbungen sehen. So machte es einen deutlichen Unterschied, ob beispielsweise ein Projektleiter m/w/d gesucht wird oder ein Projektleiter / eine Projektleiterin. Der Effekt zeigte sich jedoch nicht nur bei den Bewerbern, sondern auch bei den Personen, welche die Bewerbungen sehen. So haben Versuchspersonen Frauen als weniger passend eingeschätzt, wenn das generische Maskulinum genannt wurde, also Projektleiter m/w/d. Wurde jedoch gegendert, wurden sie als passender eingeschätzt.
Auch bei Kindern zeigen sich Auswirkungen beim Gendern. So trauen sich Mädchen eher stereotypische Männerberufe zu wählen, genauso wie auch Jungs eher stereotypische Frauenberufe wählen, wenn gegendert wurde. Also wenn die Berufswahl Geburtshelferinnen und Geburtshelfer oder Physikerinnen und Physiker benennt.
Es gibt damit 4 wichtige Punkte bei gendern:
1. Frauen werden sichtbarer bei beiden Geschlechtern
2. Gendern hat Auswirkungen auf die Berufswahl (Bewerbern und Recruitern)
3. Kinder trauen sich mehr Berufe zu
4. Neutraler zu sprechen macht uns offener
Der Genderstern ist mittlerweile heiss diskutiert und steht in der Ansprache von Frauen und Männern eben auch für Menschen, die sich beiden Geschlechtern nicht zuordnen. Damit jedoch eine Gleichberechtigung möglich wird, ist jedoch nicht nur die Sprache relevant, sondern auch vorherrschende Rollenbilder, strukturelle Herausforderungen, Führung, New Work, uvm.
Wir müssen also eine Sprache finden, welche inklusive ist und ohne zu übergendern und den Inhalt zu verlieren. Aktuell gibt es viele Irritationen zum Gendern, jedoch sind aus wissenschaftlicher Sicht die Effekte deutlich sichtbar.
Wichtig das künftig zu berücksichtigen, finde ich. Mehr auch hier: https://www.quarks.de/podcast/quarks-daily-spezial-folge-9-geschlechtergerechte-sprache-was-bringt-gendern-wirklich/
Diese Effekte konnte man bei Experimenten auf Stellenbewerbungen sehen. So machte es einen deutlichen Unterschied, ob beispielsweise ein Projektleiter m/w/d gesucht wird oder ein Projektleiter / eine Projektleiterin. Der Effekt zeigte sich jedoch nicht nur bei den Bewerbern, sondern auch bei den Personen, welche die Bewerbungen sehen. So haben Versuchspersonen Frauen als weniger passend eingeschätzt, wenn das generische Maskulinum genannt wurde, also Projektleiter m/w/d. Wurde jedoch gegendert, wurden sie als passender eingeschätzt.
Auch bei Kindern zeigen sich Auswirkungen beim Gendern. So trauen sich Mädchen eher stereotypische Männerberufe zu wählen, genauso wie auch Jungs eher stereotypische Frauenberufe wählen, wenn gegendert wurde. Also wenn die Berufswahl Geburtshelferinnen und Geburtshelfer oder Physikerinnen und Physiker benennt.
Es gibt damit 4 wichtige Punkte bei gendern:
1. Frauen werden sichtbarer bei beiden Geschlechtern
2. Gendern hat Auswirkungen auf die Berufswahl (Bewerbern und Recruitern)
3. Kinder trauen sich mehr Berufe zu
4. Neutraler zu sprechen macht uns offener
Der Genderstern ist mittlerweile heiss diskutiert und steht in der Ansprache von Frauen und Männern eben auch für Menschen, die sich beiden Geschlechtern nicht zuordnen. Damit jedoch eine Gleichberechtigung möglich wird, ist jedoch nicht nur die Sprache relevant, sondern auch vorherrschende Rollenbilder, strukturelle Herausforderungen, Führung, New Work, uvm.
Wir müssen also eine Sprache finden, welche inklusive ist und ohne zu übergendern und den Inhalt zu verlieren. Aktuell gibt es viele Irritationen zum Gendern, jedoch sind aus wissenschaftlicher Sicht die Effekte deutlich sichtbar.
Wichtig das künftig zu berücksichtigen, finde ich. Mehr auch hier: https://www.quarks.de/podcast/quarks-daily-spezial-folge-9-geschlechtergerechte-sprache-was-bringt-gendern-wirklich/